Salarié muté ou recruté à l'étranger
Vous partez avec un contrat local ou un contrat d'expatrié.
Les formalités de votre départ, en France et dans votre pays d'accueil.
Un changement de résidence fiscale repose sur un déménagement réel de votre foyer, de votre activité et de vos intérêts. La stratégie est définie par votre avocat fiscaliste ou votre expert-comptable. Nous nous chargeons de la partie pratique et nous réunissons les justificatifs que l'administration pourra vous demander.
Entrepreneurs, cadres, indépendants et retraités qui s'installent à l'étranger et veulent un départ documenté et conforme.
À partir de 1 900 €
Ce prix correspond à nos honoraires. Vous recevez un devis détaillé avant le début de la prestation.
Demander un devisVous partez avec un contrat local ou un contrat d'expatrié.
Vous transférez votre activité et vous vous installez dans le pays où vous l'exercez.
Vous vous installez à l'étranger et vous percevez une pension de source française.
Vous partez avec votre conjoint et vos enfants, avec un logement et une école à trouver.
Les délais sont indicatifs. Ils dépendent des organismes qui traitent votre dossier.
Votre avocat fiscaliste ou votre expert-comptable valide le projet et fixe la date du transfert. Si vous n'en avez pas, nous vous aidons à en trouver un.
Nous établissons la liste des démarches en France et dans le pays d'accueil, avec leurs dates.
Logement, contrats, organismes, banque, scolarité et information de l'administration fiscale.
Logement, visa ou enregistrement, compte bancaire, couverture santé et école, avec un correspondant local quand nous en avons un.
Nous classons les justificatifs dans votre espace client et nous vous rappelons la déclaration à faire en France l'année suivante.
Cette liste est générale. Nous vous envoyons la liste exacte après le premier échange.
La date dépend de critères fixés par la loi : votre foyer, votre activité professionnelle principale et le centre de vos intérêts économiques. Vous ne la choisissez pas. Votre conseil fiscal la détermine avec vous.
Oui, mais un logement que vous gardez à votre disposition peut être considéré comme votre foyer. Posez la question à votre conseil fiscal avant de décider.
Oui, l'année qui suit le départ, puis chaque année si vous gardez des revenus de source française, par exemple des loyers.
Nous travaillons avec votre conseil. Si vous n'en avez pas, nous vous orientons vers un avocat fiscaliste ou un expert-comptable qui connaît votre pays de destination.
Nous organisons avec vous vos premières semaines en France : logement, banque, énergie, téléphonie, transports.
Nous vous guidons dans vos démarches de séjour, de sécurité sociale, de permis de conduire, d'allocations et de scolarité, du premier formulaire jusqu'à la réponse.
Nous dressons la liste des pièces, nous vérifions leur conformité, nous organisons les traductions et les légalisations et nous assemblons un dossier prêt à déposer.
Des séances concrètes sur les usages professionnels, la vie quotidienne et les relations avec l'administration, pour une personne, une famille ou une équipe.
Vous quittez la France pour un autre pays. Nous organisons avec vous votre départ (logement, contrats, organismes, papiers) et nous préparons votre arrivée sur place.
Dans votre pays d'accueil, un correspondant local vous accompagne à vos rendez-vous, visite des logements avec vous ou pour vous et vous aide dans vos formalités.
En France ou dans votre pays d'accueil, nous préparons le dossier demandé par la banque, nous organisons les rendez-vous et nous suivons l'ouverture du compte.
Nous vous aidons dans vos formalités fiscales à l'arrivée et au départ : numéro fiscal, espace en ligne, changement d'adresse, calendrier des déclarations, justificatifs.
Nous préparons la création de votre société en zone franche aux Émirats arabes unis : choix de la zone, licence, visa de résidence et compte bancaire professionnel.
Nous préparons la création d'une société offshore avec un agent enregistré : choix du registre, dossier, immatriculation et compte bancaire.
Pour les entreprises qui accueillent ou envoient des salariés. Vous avez un interlocuteur unique et un suivi régulier de l'installation de chaque collaborateur.
Décrivez-nous votre situation et vos échéances. Nous vous répondons avec les prochaines étapes et, si vous le souhaitez, un devis. Le premier échange est sans engagement.