S'expatrier au Luxembourg
Le Luxembourg offre beaucoup d'emplois et peu de logements. De nombreux salariés y travaillent en résidant en France. Les règles diffèrent pour les résidents et pour les frontaliers.
Séjour et travail
Citoyen de l'Union européenne, vous vous installez et travaillez au Luxembourg sans visa. À l'arrivée, vous déclarez votre présence à l'administration communale de votre lieu de résidence. Au-delà de trois mois, vous y demandez une attestation d'enregistrement.
Le travailleur frontalier, qui réside en France et travaille au Luxembourg, n'a aucune formalité de séjour à accomplir.
Santé et protection sociale
L'employeur vous affilie à la sécurité sociale luxembourgeoise, qui couvre maladie, retraite, accidents et dépendance.
Le frontalier est assuré au Luxembourg mais peut se faire soigner en France : il fait enregistrer ses droits auprès de sa caisse française au moyen d'un formulaire européen. Les prestations familiales obéissent à des règles de priorité entre les deux pays.
Impôts
L'impôt sur le salaire est retenu à la source, selon une classe d'impôt liée à votre situation familiale.
Pour les frontaliers, la convention fiscale franco-luxembourgeoise attribue l'imposition du salaire au Luxembourg, dans la limite d'un nombre de jours travaillés hors du pays, télétravail compris. Au-delà, une partie du salaire redevient imposable en France. Les revenus luxembourgeois doivent dans tous les cas être déclarés en France.
Banque et vie pratique
Le logement est la principale difficulté. Les loyers élevés expliquent le grand nombre de frontaliers. Comparez un salaire en tenant compte du logement, des trajets et de la fiscalité.
Trois langues administratives coexistent : le luxembourgeois, le français et l'allemand. Le français suffit pour la plupart des démarches.
Autres destinations
Parlez-nous de votre situation
Décrivez-nous votre situation et vos échéances. Nous vous répondons avec les prochaines étapes et, si vous le souhaitez, un devis. Le premier échange est sans engagement.